عورتن جو عالمي ڏينهن 2024 :
عورتن جو عالمي ڏينهن اڄ 8 مارچ تي ملهايو پيو وڃي. عورتن جو عالمي ڏينهن ثقافتي، سياسي ۽ سماجي معاشي مختلف شعبن ۾ عورتن پاران ڪيل ڪاميابين جو مشاهدو ڪري ٿو. عورتن جو ڏهاڙو هڪ صنفي برابري واري دنيا کي پڻ سڏي ٿو جيڪا تعصب، دقيانوسي ۽ صنفي امتياز کان پاڪ هجي ۽ متنوع، برابري وارو ۽ جامع هجي. هن ليک ۾ اسان عورتن جي ڏينهن واري موقعي، ان جي تاريخ ۽ اهميت بابت ڪي تفصيل پڙھندڙن ساڻ ونڊي رهيا آهيون.
عورتن جو عالمي ڏينهن هر سال 8 مارچ تي ملهايو ويندو آهي، هن سال، عورتن جي عالمي ڏينهن جو موضوع آهي”ايمبريس ايڪئٽي آهي،“ جنهن جي معنيٰ ٿيندي ”برابري کي ڳلي لڳايو“ جنهن ڳالهه جو مطلب آهي ته ٻنھي صنفن مان امتياز ۽ تفاوت ختم ڪري برابري اختياري ڪريو.
برابري صرف هڪ سٺي شي ئي ناهي، پر اها انساني سماج جي ترقي لاءِ تمام ضروري آهي. صنفي برابري تي ڌيان ڏيڻ هر سماج جي ڊي اين اي جو حصو هجڻ گهرجي. ۽ اهو ضروري آهي ته صنفي برابري کي تسليم ڪندي ٻنھي صنفن مان فرق ۽ امتياز کي ختم ڪرڻ لاءِ مناسب قدم کنيا وڃن.
ايمبريس ايڪئٽي واري مهم جو مقصد دنيا کي اهو ٻڌائڻ آهي ته جيتوڻيڪ برابري جي ڳالهه ته ڪئي ويندي آهي پر ان سلسلي ۾ برابر جا موقعا نه آهن. برابري کي تسليم ڪيو ويو آهي ته هر ماڻهو جون مختلف حالتون آهن ۽ انهن وسيلن ۽ موقعن کي مختص ڪري ٿو جيڪو برابر نتيجن تائين پهچڻ لاءِ ضروري آهي.
گڏيل قومن جي تعليمي، سائنسي ۽ ثقافتي اداري (يونيسڪو) موجب عورتن جو عالمي ڏينهن پهريون ڀيرو ويهين صديءَ جي شروعات ۾ اتر آمريڪا ۽ يورپ ۾ مزدور تحريڪن جي سرگرمين مان اڀاريو. يونيسڪو موجب، ”آمريڪا ۾ عورتن جو پهريون قومي ڏينهن 28 فيبروري 1909ع تي ملهايو ويو، جيڪو سوشلسٽ پارٽي آف آمريڪا پاران 1908ع ۾ نيويارڪ ۾ گارمينٽس مزدورن جي هڙتال جي اعزاز ۾ وقف ڪيو ويو، جتي عورتن سخت ڪم ڪندڙ حالتن خلاف احتجاج ڪيو. 1917ع ۾ روس ۾ عورتن ”بريڊ اينڊ پيس“ يعني ماني ۽ امن جي نعري هيٺ فيبروري جي آخري آچر تي (جيڪو گريگورين ڪئلينڊر تي 8 مارچ تي اچي ٿو) احتجاج ۽ هڙتال ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. انهن جي تحريڪ جي نتيجي ۾ روس ۾ عورتن کي ووٽ جو حق ڏنو ويو.
1945ع ۾ گڏيل قومن جو چارٽر پهريون بين الاقوامي معاهدو بڻجي ويو جنهن ۾ عورتن ۽ مردن جي برابري جي اصول جي توثيق ڪئي وئي، پر اهو صرف 1975ع ۾ عورتن جي عالمي سال دوران ڪيو ويو، جڏهن گڏيل قومن پنهنجو پهريون باضابطه عالمي عورتن جو ڏينهن ملهايو. بعد ۾ ڊسمبر 1977ع ۾ جنرل اسيمبليءَ هڪ ٺهراءُ پاس ڪيو، جنهن ۾ اعلان ڪيو ويو ته گڏيل قومن جو ڏينهن عورتن جي حقن ۽ عالمي امن لاءِ ميمبر ملڪن طرفان سال جي ڪنهن به ڏينهن تي ملهايو وڃي، پنهنجي تاريخي ۽ قومي روايتن موجب. آخرڪار، 1977 ۾ اقوام متحده پاران ان کي منظور ڪرڻ کان پوءِ، عورتن جو عالمي ڏينهن 8 مارچ تي عورتن جي حقن ۽ عالمي امن لاءِ گڏيل قومن جي سرڪاري موڪل جي طور منظور ۽ مقبول ٿي ويو.
عورتن جي ڏينهن جي حوالي سان ئي سنڌ ۾ صنفي شموليت ۽ عورتن جي معاشي بااختيارگي: موقعا ۽ چئلينجز جي عنوان تي شاهه عبداللطيف يونيورسٽي خيرپور ۾ڪالهه سيمينار به ٿيو، صنفي شموليت ۽ عورتن جي معاشي بااختيارگي ترقي جي بحث ۾ خاص طور تي سنڌ، پاڪستان جهڙن علائقن ۾ اهم موضوع طور اڀري آيا آهن. انهن مسئلن جي آس پاس موجود موقعن ۽ چئلينجن جي باري ۾ آگاهي کي وڌائڻ ۽ سمجهڻ جي مقصد سان، شاهه عبداللطيف يونيورسٽي، خيرپور 2024 ۾ انسٽيٽوٽ آف جينڊر اسٽيڊيز، بسوا ۽ ايف اي ايس پاڪستان جي سھڪار سان سيمينار ٿيو .
صنفي شموليت ۽ عورتن جي اقتصادي بااختيارگي:
صنفي شموليت مان مراد هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪرڻ آهي جتي سڀني صنفن جي ماڻهن کي برابر جا موقعا، حق، ۽ وسيلن تائين رسائي ۽ فيصلا ڪرڻ واري عمل ۾ شامل هجي. سنڌ ۾، دنيا جي ٻين ڪيترن ئي خطن وانگر، صنفي شموليت حاصل ڪرڻ هڪ اهم چيلينج آهي، ڇاڪاڻ ته سماجي ريتن رسمن، ثقافتي عملن ۽ اداري جي رڪاوٽن جي ڪري. انهن چئلينجن جي باوجود، صنفي برابري کي فروغ ڏيڻ ۽ عورتن کي معاشي طور تي بااختيار بڻائڻ لاءِ ڪوششون ڪيون پيون وڃن.سنڌ ۾ غربت جي خاتمي، معاشي ترقي ۽ سماجي ترقي لاءِ عورتن جي معاشي بااختيارگي ضروري آهي. تنهن هوندي به، سنڌ ۾ عورتن کي معاشي شموليت ۾ ڪيتريون ئي رڪاوٽون درپيش آهن، جن ۾ تعليم ۽ صحت جي سهولتن تائين محدود پهچ، قانون، پاليسيون، ۽ ثقافتي پابنديون شامل آهن.
موقعا:
سنڌ ۾ صنفي شموليت ۽ عورتن جي معاشي بااختياريءَ کي فروغ ڏيڻ جا ڪيترائي موقعا موجود آهن. تعليم عورتن کي بااختيار بڻائڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي، انهن کي مهارت، علم، ۽ اعتماد فراهم ڪري معاشي موقعن جي حصول لاءِ. ڇوڪرين جي تعليم جا پروگرام ۽ ووڪيشنل ٽريننگ جهڙا قدم عورتن جي روزگار ۽ ڪاروباري صلاحيت کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿا.ان کان علاوه، مالي خدمتن تائين عورتن جي پهچ کي فروغ ڏيڻ، جهڙوڪ مائڪرو فائنانس ۽ بچت اڪائونٽس، انهن کي پنهنجو ڪاروبار شروع ڪرڻ يا وڌائڻ ۽ انهن جي معاشي حيثيت کي بهتر بنائڻ جي قابل بڻائي سگهن ٿا. اضافي طور تي، هڪ قابل پاليسي ماحول پيدا ڪرڻ جيڪا عورتن جي حقن جي حمايت ڪري ٿي، بشمول برابر اجرت، ملڪيت جا حق، ۽ صنفي بنياد تي تشدد جي خلاف قانوني تحفظ، صنفي برابري کي اڳتي وڌائڻ ۽ عورتن جي اقتصادي بااختيارگي لاءِ ضروري آهي.
چيلنجز:
سنڌ ۾ صنفي شموليت ۽ عورتن جي معاشي بااختياريءَ جي عمل ۾ ڪيترائي چئلينجز رڪاوٽ بڻيل آهن. گھرا پدرسري رويا ۽ صنفي اسٽريائپائپس صنفي عدم مساوات کي برقرار رکن ٿا ۽ معاشي سرگرمين ۾ عورتن جي شموليت کي محدود ڪن ٿا. تبعيضي قانون ۽ پاليسيون، جهڙوڪ وراثت جا قانون جيڪي مرد وارثن جي حق ۾ آهن، عورتن کي وڌيڪ پسمانده ڪن ٿا ۽ زمين ۽ ملڪيت جي ملڪيت تائين انهن جي پهچ کي محدود ڪن ٿا.
ان کان علاوه، ناقص انفراسٽرڪچر، بشمول ٽرانسپورٽيشن ۽ ٻارن جي سنڀال جون سهولتون، عورتن جي گهرن کان ٻاهر روزگار جا موقعا حاصل ڪرڻ جي صلاحيت ۾ رڪاوٽ بڻيل آهن. صنفي بنياد تي تشدد، جنهن ۾ گهريلو تشدد ۽ ڪم جي جڳهه تي ايذاءُ پڻ شامل آهي، عورتن جي معاشي بااختياريءَ ۾ پڻ اهم رڪاوٽون پيدا ڪري ٿو، اڪثر ڪري انهن کي افرادي قوت يا انٽرپرينئرشپ تان دستبردار ٿيڻ تي مجبور ڪري ٿو.
حڪومت، سول سوسائٽي ۽ پرائيويٽ سيڪٽر سميت سمورن اسٽيڪ هولڊرز لاءِ ضروري آهي ته اهي سنڌ ۽ ان کان ٻاهر صنفي برابري ۽ عورتن جي معاشي بااختيارگي حاصل ڪرڻ لاءِ گڏجي ڪم ڪن.
